ENG / РУС

Президент Бизнес-школы РСПП Евгения Шохина выступила на круглом столе по кадровому потенциалу ТЭК

 

IMG 9637-48022 октября 2014 года Президент Бизнес-школы РСПП Евгения Шохина выступила на круглом столе, посвященному кадровому потенциалу ТЭК, в рамках второго Национального нефтегазового форума.

Форум инициирован и организован Министерством энергетики РФ, РСПП, ТПП РФ, Союзом нефтегазопромышленников России и Российским газовым обществом. Мероприятие является ключевым отраслевым событием года, во многом определяющим стратегию принятия решений в сложившейся экономической ситуации. Участниками форума в этом году стали более 1200 экспертов нефтегазовой отрасли.

На круглом столе «Кадровый потенциал и профессиональные инновации ТЭК» обсуждались современные стандарты эффективности, активное развитие передовых технологий и инноваций, положение России в рейтинге стран по индексу развития человеческого капитала и другие вопросы.

Евгения Шохина подтвердила мнение участников дискуссии, что нехватка кадров является главным ограничителем для развития российского бизнеса. По ее словам, более половины компаний сталкиваются с дефицитом кадров в настоящее время и более 70% ожидают, что столкнутся с ней в среднесрочной перспективе. В целом по экономике, прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих. Согласно проведенному РСПП опросу, не хватает даже 35% руководящего состава.

Как отметила Евгения, задачу нехватки кадров бизнес решает и системно, и индивидуально. Так, системная работа по созданию и развитию системы профессиональных квалификаций и подготовке профессиональных стандартов ведется на базе Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Это единственный совет при Президенте России, который возглавляет не чиновник, а представитель бизнес-объединения.

Не меньший объем работы проводят компании и по индивидуальному решению проблемы нехватки квалифицированных кадров. Из числа опрошенных РСПП компаний более 40% оказывают поддержку развитию материально-технической базы учреждений профессионального образования – специально покупают оборудование для учреждений профобразования или передают им оборудование, находящееся на балансе компании, осуществляют техническое оснащение лабораторий. Также компании оплачивают обучение «целевых» студентов, а также организуют для учащихся производственную практику.

Треть компаний осуществляет оплату обучения лиц, с которыми нет закрепленных в договоре обязательств по последующей работе в компании – при этом в данном случае у компаний не появляется права на налоговые льготы в отличие от расходов на «целевых» студентов. Еще одним видом помощи является предоставление грантов преподавателям, оплата их стажировки.

По словам Евгении, только совместные усилия государства, бизнеса, образовательной сферы позволят решить базовые проблемы – нехватку квалифицированных кадров и неполного соответствия профессионального образования требованием рынка.

В завершении выступления Евгения Шохина поделилась своим успешным опытом проведения в августе 2014 года первой сессии детской Бизнес-школы РСПП, которая стала площадкой для формирования будущих профессиональных кадров.